Étape 1 sur 5
Après t’être renseigné(e) sur notre offre de valeur, soit en étant venu(e) nous rencontrer à l’une de nos réunions d’informations, soit en ayant consulté ce que Le Lab RH peut t’apporter, tu es dorénavant convaincu(e). Superbe nouvelle !
Tu t’apprêtes donc à consacrer 10 minutes de ton précieux temps (si, si, je t’assure, on s’est chronométrés) pour la complétion de ce formulaire. 🙂
Je te remercie par avance et j’ai hâte de te lire avant de revenir vers toi pour te dire si oui ou non tu auras la joie d’intégrer notre écosystème. En effet, une étape de vérification et de qualification de l’innovation RH d’après les réponses fournies ci-dessous finalisera le processus.
Pour toute question, sens-toi libre de me contacter par email : Amélie Dunyach, Ecosystem Manager du Lab RH amelie@lab-rh.com
Je te remercie de prêter une attention particulière aux informations renseignées ci-dessous .
Cette section tend à pouvoir nous permettre :
Nous allons en effet être amenés à vous promouvoir tant auprès des décideurs RH, qu’auprès des particuliers (étudiants…) et des institutionnels (Ministères, Pôle Emploi…) sous différents formats (Elevator pitch, networking, interviews, salons, tables rondes etc…).
Parce que souvent nos partenaires et clients Grands Comptes souhaitent bénéficier de la vision des fondateurs et que certaines opportunités leur sont réservées, il est important que nous puissions contacter rapidement un(e) des fondateurs/trices (tél. portable).
Toutes les données personnelles restent la propriété du Lab RH et ne seront partagées qu’après autorisation.
Attention tu attaques la partie cérébrale du formulaire. Et oui pour intégrer Le Lab RH, on est obligé de réfléchir ?
Ci-dessous t’attend une double segmentation de la chaîne de valeur RH qui nous servira à t’identifier clairement et rapidement afin de te placer sur des Appels d’Offres et missions grands comptes ou toute autre opportunité (Challenge, Pitch ….)
D’une part, une segmentation pour les professionnels des Ressources humaines. Celle-ci te concerne si ton outil/service s’adresse directement aux besoins et process des professionnels RH.D’autre part, une segmentation pour les Collaborateurs et autres actifs. Celle-ci te concerne si le bénéficiaire final de ton outil/service est un collaborateur ou un autre type d’actifs (étudiant, demandeur d’emploi…)Si ton outil/service s’adresse aussi bien aux professionnels des Ressources Humaines qu’aux autres actifs, alors tu peux te positionner sur les deux segmentations.
Sois rassuré(e), nous avons prévu que toutes les innovations ne rentrent pas pil poil dans les cases auxquelles nous avons pensé (logique puisqu’on parle d’innovation). Aussi nous vous demandons de renseigner 3 à 5 mots clefs après la complétion de ces segmentations. Ces mots clés, combinés à notre segmentation, constituent le coeur de nos moteurs de recherche.
