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230 startups
Cartographie des startups RH
230 startups · 6 enjeux · 21 sous-enjeux
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Analyse · 2026

Ce que les données nous disent
de l’écosystème RH français

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startups référencées
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enjeux RH couverts
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sous-enjeux identifiés
01
La Tech RH en 6 enjeux
Répartition des 230 startups par enjeu RH principal
Poids de chaque enjeu dans l’écosystème
🏅
23 %
Le 1er enjeu est l’identification, l’évaluation et l’intégration des meilleurs profils
Avec 54 startups, le recrutement reste la priorité centrale de l’écosystème. Les solutions portant sur le sourcing, l’évaluation des candidats et l’onboarding concentrent le quart des solutions du marché.
🌿
20 %
Le 2nd enjeu se concentre sur la démarche responsable et inclusive portée par les organisations
Avec 47 startups, cette catégorie regroupe les solutions qui accompagnent les entreprises dans leurs politiques QVT, diversité & inclusion et RSE. C’est un signal fort de la montée en puissance de ces enjeux ces dernières années dans les stratégies RH.
⚙️
19 %
Le 3e enjeu du podium regroupe la gestion RH et l’automatisation des process
Avec 44 startups, cet enjeu confirme l’appétit des organisations pour des solutions permettant d’automatiser, fluidifier et fiabiliser leurs processus internes RH : paie, administration du personnel, conformité…
💡
63 %
Ces 3 enjeux concentrent les deux tiers de l’écosystème
Le recrutement, la responsabilité sociale et la gestion RH dominent le marché. Les 3 autres enjeux se partagent le tiers restant :
  • Développer les compétences et accélérer les apprentissages
  • Révéler, fidéliser et faire grandir les talents
  • Proposer une expérience collaborateur qui attire et fédère
02
Accélération de l’écosystème depuis 2021
Dynamique de création des startups RH par période
⚡
123 startups
créées entre 2021 et 2025, soit plus de la moitié du panel
L’écosystème RH tech français a connu une accélération inédite sur la dernière période récente : plus d’une startup sur deux référencée dans cette cartographie a été fondée ces cinq dernières années.
Nombre de startups créées par période
Répartition par enjeu RH et par période
×5
Engager l’entreprise dans une démarche responsable et inclusive
De 8 startups sur 2016–2020 à 32 sur 2021–2025 : la démarche responsable et inclusive s’est imposée comme le segment à la croissance la plus forte de l’écosystème.
×2
L’automatisation des processus RH s’accélère
Le volume de solutions de gestion RH automatisée a doublé en une période : de 14 startups entre 2016–2020 à 21 startups entre 2021–2025, signe d’une maturité croissante du marché sur ces sujets.
↗
Le rebond de la formation
23 nouvelles startups depuis 2021, contre 10 sur la période précédente. Le segment formation repart à la hausse, porté par la montée en puissance des enjeux de compétences dans les organisations avec le modèle de Skills-Based Organization à l’ère de l’IA.
03
Composition des équipes fondatrices
Répartition femmes / hommes (fondateurs)
Composition des équipes fondatrices par enjeu RH
📊
331 hommes pour 81 femmes. On constate que 68 % des startups ont des équipes fondatrices exclusivement masculines. Ce chiffre baisse à 16 % pour des équipes exclusivement féminines.
42 %
des startups sont fondées par des solo founders
19 %
taux de féminisation des fondateurs
🌿
L’enjeu qui regroupe les solutions engageant les organisations dans une démarche responsable et inclusive concentre la plus forte proportion d’équipes féminines et mixtes : 56 % des startups de cet enjeu ont au moins une femme fondatrice, contre 31 % en moyenne sur l’ensemble de l’écosystème.
Index alphabétique