Wellbeing Journey

Wellbeing Journey est une plateforme qui accompagne les entreprises dans le pilotage de leur stratégie QVCT et de leur politique sociale.

Notre objectif : aider les RH et les dirigeants à mieux identifier, comprendre et adresser les fragilités qui peuvent impacter le quotidien des salariés, sans alourdir la charge des équipes internes.

Concrètement, Wellbeing Journey permet de piloter, au sein d’une seule et même plateforme, les sujets liés à la santé globale des collaborateurs : santé physique, santé mentale, équilibre de vie, pouvoir d’achat et charge mentale.

La plateforme repose sur plusieurs leviers :

1. Identifier les fragilités individuelles, sans exposer les salariés ni surcharger les RH
Les collaborateurs peuvent exprimer leurs besoins ou consulter des ressources en toute confidentialité. Wellbeing Journey joue alors un rôle de tiers de confiance, notamment lorsque certains sujets personnels sont difficiles à aborder directement avec l’entreprise.

Par exemple, une salariée nous a sollicités pour trouver un accompagnement psychologique adapté pour son enfant. Nous avons pu l’orienter vers une solution pertinente, sans que l’entreprise n’ait accès à cette situation individuelle.

2. Prévenir et orienter grâce à des contenus ciblés
Nous proposons un catalogue de contenus accessibles à tout moment : articles, podcasts, vidéos, ressources pratiques.
Ces contenus permettent de sensibiliser, prévenir et guider les salariés sur des sujets concrets : santé mentale, parentalité, logement, aidance, nutrition, activité physique, organisation du quotidien, etc.

3. Apporter des solutions concrètes pour soulager la charge mentale
Au-delà de la prévention, Wellbeing Journey donne accès à des services et partenaires négociés au meilleur prix, afin d’accompagner les salariés dans leurs problématiques de vie réelle : parentalité, logement, aidance, sport, nutrition, santé physique et mentale…

L’enjeu est simple : ne pas seulement informer, mais permettre aux salariés d’activer les bonnes solutions au bon moment.

4. Donner aux entreprises une vision anonymisée des signaux faibles
Côté entreprise, nous mettons à disposition un dashboard anonymisé qui centralise les données d’usage et permet d’identifier les grandes tendances collectives.

Par exemple : si 30 % des salariés consultent des contenus liés au burn-out, cela devient un signal d’alerte pour l’entreprise.

Ces données permettent aux RH et dirigeants de mieux comprendre les sujets qui émergent dans les équipes, tout en respectant strictement la confidentialité individuelle.

5. Activer des actions ciblées selon les besoins identifiés
Lorsque certains sujets reviennent fortement, nous pouvons accompagner l’entreprise dans la mise en place d’actions concrètes : webinaires, ateliers, interventions d’experts, accompagnements spécifiques, avec des partenaires sélectionnés et des tarifs négociés.

6. Centraliser et valoriser les dispositifs déjà existants
Wellbeing Journey permet également de rendre plus visibles les avantages et dispositifs déjà mis en place par l’entreprise : mutuelle, titres-restaurant, avantages sociaux, services internes, actions QVCT, etc.

L’objectif est de renforcer la lisibilité du package social et d’éviter que des dispositifs utiles restent peu connus ou peu utilisés.

7. Animer la communication pour favoriser l’usage
Nous accompagnons aussi l’entreprise dans l’animation de la plateforme et la communication auprès des salariés, afin de donner de la visibilité aux actions existantes et d’encourager leur appropriation dans la durée.

En résumé : Wellbeing Journey permet à l’entreprise de mieux prendre en compte les problématiques personnelles qui impactent la vie professionnelle, sans multiplier les outils ni alourdir la charge RH.

Les salariés disposent d’un point d’entrée confidentiel, simple et concret pour être orientés vers les bonnes ressources.
Les RH, de leur côté, bénéficient d’une vision claire, anonymisée et actionnable pour piloter leur politique sociale et QVCT avec plus d’impact.