Cette année, Le Lab RH fête ses 10 ans d’engagement au service de l’innovation RH !
Notre série d’interviews avec nos adhérents pionniers continue !
Anaïs Georgelin, CEO de somanyWays se prête au jeu de l’interview des 10 ans du Lab RH 🎤
01 Quelle est votre solution et quelle problématique RH adresse-t-elle ?
somanyWays propose une formation en management sur mesure qui transforme concrètement les habitudes.
Un parcours dans le temps, avec des ateliers collectifs et une application, pour ancrer de vraies habitudes.
Objectif : transformer les pratiques managériales pour plus de performance et plus d’engagement.
02 Une rencontre, un projet ou un événement marquant lié au Lab RH ?
Les 10 ans du Lab. Pas de pitch : juste des conversations et des convictions partagées spontanément en live.
Une battle avec ChatGPT pour imaginer le futur des RH. Un format inhabituel et imprévisible… donc précieux.
Parce qu’on ne transforme pas les RH à coups de storytelling, mais en osant les débats bruts, les vraies questions. Là, c’était ça.
03 Qu’est-ce que vous retenez du Lab RH ? Un mot pour le décrire ?
Un espace où l’on peut sortir de l’entre-soi, confronter ses convictions, tester ses idées sans que tout soit figé.
C’est précieux quand on veut vraiment faire avancer les RH.
Un mot ? Stimulant.
04 Si vous deviez convaincre une startup de rejoindre Le Lab RH, que lui diriez-vous ?
Si tu veux juste pitcher ta solution, passe ton chemin.
Mais si tu veux grandir, te confronter à d’autres visions, échanger avec des RH qui ne se contentent pas du statu quo… alors le Lab est le bon endroit.
Tu vas y gagner en lucidité, en réseau et en impact.
— Anaïs Georgelin, CEO de somanyWays