Petit soupir de soulagement chez les RH 😮‍💨

En juin dernier, le gouvernement a transmis au Conseil d’État son projet de loi sur la transparence salariale. Objectif annoncé : un vote avant fin 2026, pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2028.

De quoi souffler un peu, mais pas de quoi se relâcher : les grandes lignes du texte sont déjà connues (nouveaux indicateurs, seuil abaissé à 50 salariés, fourchettes salariales dans les offres d’emploi…).

Autant dire qu’anticiper maintenant, c’est s’éviter un sprint de dernière minute 🏃