Les 4 challenges RH de 2025

[REPLAY DU LIVE LINKEDIN] Les 4 grands challenges RH de 2025 pour Le Lab RH

En 2025, on 𝘱𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦 !

Face aux transformations qui s’accélèrent et impactent les métiers et l’entreprise, Le Lab RH a identifié 4 grands challenges RH qui nécessitent que l’entreprise 𝘱𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦 en 2025.

1. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l’IA.
2. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour s’adapter et projeter sa politique RH dans un avenir toujours plus incertain.
3. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour recréer un sentiment de collectif dans une tendance à l’individualisation du travail.
4. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour adopter une approche holistique du collaborateur et adresser son bien-être global.

Le Lab RH vous invite à découvrir ces 4 grands challenges de 2025, à comprendre leurs implications concrètes et opérationnelles, mais aussi à réfléchir à leurs scénarios prospectifs avec :

• Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH
• Mathilde LE COZ, DRH de Forvis Mazars et Présidente du Lab RH

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