Un constat qui s’appuie sur 4 chiffres :
- 66% des parents confient des difficultés de conciliation vie pro-vie perso avec un enfant de 0-3 ans.
- 41% des parents estiment qu’être aidés à mieux équilibrer leur temps de vie a un impact très important sur l’image qu’ils ont de l’employeur.
- 80% des femmes ont entendu, sur leur lieu de travail, des remarques sexistes liées à la maternité, et 59% des hommes concernant la paternité.
Pour répondre à ces enjeux, le Parental Challenge est un cadre RH qui évacue le risque, au sein d’entreprises de toutes tailles, que ces statistiques effarantes continuent d’entraver les carrières et l’équilibre des temps de vie.
Concrètement, qu’est-ce que le Parental Challenge ?
Le mouvement Parental Challenge est né afin de donner les clés aux entreprises pour devenir plus « parent-friendly », et donc plus égalitaires, évitant ainsi que la carrière – notamment des femmes – soit perturbée au moment de devenir parents.
Concrètement, c’est un guide qui regroupe tout ce qu’il faut savoir sur la question et créer sur-mesure et simplement, une politique parentale : 100 actions à lancer dont deux tiers à coût zéro, des exemples concrets de mesures mises en place par d’autres entreprises, des rappels du cadre légal…
C’est aussi une charte d’engagement, regroupant 12 mesures essentielles très accessibles pour que toutes les organisations (entreprises, administrations, associations…), puissent commencer à agir dès demain. C’est en outre un outil de marque employeur très important.
Le Parental Challenge vise 3 objectifs pour les organisations :
1. Permettre aux salarié-es de travailler sereinement
En prenant en considération les problématiques quotidiennes auxquelles ils sont confrontés, et en les aidant à y faire face.
2. Promouvoir l’égalité des chances entre parents et non-parents
En empêchant que la parentalité ne devienne un frein à l’épanouissement au travail et à l’avancement de carrière.
3. Faire progresser la société et l’égalité des salarié-es
En favorisant l’inclusion de tous les parcours de parentalité, ainsi que l’égalité des genres.
Le Lab RH parmi les 1ers signataires du Parental Challenge
Le Lab RH s’engage à mettre en œuvre et à veiller au respect de ce cadre, pour la dignité de toutes et tous. Et que le lieu du travail, soit un lieu de droits, où chacune et chacun peuvent s’épanouir à chaque moment de leur vie, sans crainte que la parentalité ne vienne freiner leur évolution de carrière.
Vous aussi, relevez le #ParentalChallenge sur www.parentalchallenge.com
08/06/2022