Le Lab RH est très heureux de vous annoncer sa présence sur le salon Viva Technology Paris ! 😍
C’est le plus grand événement européen consacré aux startups et aux technologies. Des orateurs principaux aux expositions, en passant par les laboratoires et les expériences en direct, VivaTech est une célébration des innovations d’aujourd’hui et des possibilités de demain. Chaque année, VivaTech réunit les plus grands chefs d’entreprise, startups, investisseurs, chercheurs et innovateurs pour déclencher des changements positifs dans les affaires et pour la société.
Retrouvez les startups du Lab RH :
📍 Pavillon Le Lab RH – K18
🚀 20 startups présentes
📌 Découvrez ci-dessous toutes les startups présentes à nos côtés :
365Talents est une plateforme de Talent Experience basée sur l’Intelligence Artificielle qui utilise une approche des compétences unique centrée sur le collaborateur. Elle permet de créer une gestion dynamique des talents qui améliore l’engagement des employés, la mobilité et le développement stratégique dans des entreprises comme Allianz, Crédit Agricole, Société Générale, Eiffage, Veolia…
92% des entreprises sont incapables d’anticiper leurs besoins en effectifs et en compétences sur le long terme. Albert, solution SaaS collaborative de Strategic Workforce Planning, prédit ces besoins en positionnant les bonnes personnes aux bons endroits, aux bons moments… et aux bons coûts !
Atlas est le plus grand employeur direct (Direct Employer of Record – EOR). Notre plateforme technologique permet aux entreprises de se développer, d’intégrer des talents, de gérer la conformité et de payer leur personnel dans plus de 160 pays sans avoir besoin d’une entité locale.
Mesurez le parcours candidats, de la première lecture d’une annonce, jusqu’à l’embauche. Data Driven édite une solution SaaS à destination des départements RH. Son but : faire bénéficier aux recruteurs d’une vision optimale de l’efficacité des stratégies mises en place pour attirer les talents. Pour ce faire, Data Driven utilise une technologie se connectant à tous les points de passages du candidat afin d’extraire une donnée riche et exploitable. Le dashboard Data Driven offre alors les indicateurs de performance de tous les canaux d’acquisitions utilisés afin de déterminer leur pertinence et leur efficacité : expositions aux cibles de candidats souhaités, consultations des annonces, nombre de CV reçus, taux de transformations, entretiens -embauches réalisés et leurs coûts associés. A l’heure du marketing RH, Data Driven se place en tant qu’observatoire de la donnée RH dans le but d’impacter les prises de décisions de l’écosystème du recrutement.
Gedeon propose un Plan D’Epargne Retraite Entreprise (PERO) 100 % digital pour permettre :
- aux DRH de bénéficier d’une solution valorisant, enfin, le dispositif PER souvent méconnu et mal compris par les salariés et d’en faire ainsi un véritable levier de leur marque employeur.
- aux salariés de reprendre la main sur leur retraite à travers des données uniques (vision 360° de sa retraite publique et privée,…), des ressources pédagogiques (simulateurs…).
Hapster, une start-up née de l’incubateur de Safran en 2022, révolutionne les environnements professionnels en valorisant et partageant les compétences. Notre plateforme numérique innovante permet aux collaborateurs de toutes les entreprises de développer leurs compétences.Nous dotons les experts de l’industrie de la capacité d’apprendre et de transmettre leur savoir-faire indispensable.
Chez Hapster, nous mettons l’autonomie et l’efficacité au cœur du travail. Grâce à notre méthodologie solide basée sur les approches TWI et Lean, nous avons déjà fait nos preuves auprès de clients prestigieux tels que Safran et Airfrance.
Notre vision va au-delà : préserver l’expertise, accélérer la formation dans les métiers en demande et renforcer les politiques RSE. Avec Hapster, nous favorisons une culture d’apprentissage continu, l’engagement des employés et l’intelligence collective.
May est la première solution de Flexible Benefits en France. May est la seule solution qui centralise l’ensemble des avantages salariés (Titre Restaurant, Forfait Mobilité Durable, Cadeaux, Télétravail, Culture, Vacances, Service à la personne et Sport) dans une seule solution. Pour la première fois, May propose aux entreprises d’allouer une cagnotte globale d’avantages laissant le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à leurs besoins et leurs envies. Pour votre entreprise, May simplifie la gestion de l’ensemble des avantages sociaux, comme par exemple la gestion automatique des règles URSSAF, vous permettant de construire des packages d’avantages personnalisés très attractifs pour vos collaborateurs. Pour vos salariés, May offre une expérience utilisateur sans couture où les avantages sont directement disponibles sur leur carte bancaire personnelle leur permettant d’adapter parfaitement leur package d’avantages à leur mode de vie.
Mooji transforme votre culture en comportements concrets. Reposant sur la Science du Comportement et l’IA, Mooji envoie à vos collaborateurs des micro-actions (nudges) personnalisées sur Slack/Teams afin qu’ils pratiquent et développent les compétences alignées avec vos objectifs. Développer ses managers, faire incarner ses valeurs et ses formations : Mooji vous fait passer de l’intention à l’action.
Neobrain est une plateforme digitale basée sur l’Intelligence Artificielle pour aider les entreprises à allouer les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment. Les compétences et les motivations sont au cœur de Neobrain, qui propose trois solutions : AI Skills Management pour permettre aux entreprises de bénéficier d’une cartographie dynamique de leurs compétences ; Internal Talent Marketplace pour valoriser les talents et capitaliser sur les compétences et les motivations en leur offrant de nouvelles opportunités ; Strategic Workforce Planning pour optimiser l’allocation stratégique des ressources humaines et analyser les écarts avec les besoins futurs de l’entreprise. Avec son APIs Intelligente, Neobrain interagit avec d’autres SIRH, comme Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Oracle pour ne citer qu’eux. Parmi les clients de la société figurent Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy et Bosch.
Numa Health est une start-up de biotechnologie française créée par des professionnels de santé à la suite de 40 années d’expertise clinique. Nés en 2019, nous développons des solutions personnalisées capables de mesurer, comprendre et agir de façon naturelle et durable sur sa santé. Notre modèle d’innovation est fondé sur l’interprétation inédite d’éléments d’une prise de sang et des questions pour modéliser le fonctionnement de l’organisme et livrer des recommandations personnalisées. Notre innovation s’adresse aux salariés pour la prévention de leur santé, aux sportifs de haut niveau pour l’optimisation de leurs performances et aux professionnels de santé pour la prédiction des pathologies.
Omind Neurotechnologies est une EdTech qui développe des outils mêlant neurosciences, réalité virtuelle et serious games pour révéler et entraîner les soft skills en entreprise. Ses solutions neuropédagogiques permettent aux managers et aux talents de prendre conscience de la manière dont ils gèrent leur stress, leurs émotions, leur adaptation face au changement … afin de muscler leurs compétences comportementales clés et d’agir sur leur bien-être et leur performance au travail !
Créer une dynamique forte de performance dans votre entreprise. Notre solution multi-canal Orizon remplace des dizaines d’outils digitaux avec un résultat plus puissant, convivial et efficace. Il s’agit d’une plateforme numérique complète et intégrée conçue pour mettre en œuvre des pratiques de gestion lean de manière simple, intuitive et ludique à tous les niveaux de l’organisation de l’entreprise.
Reality Academy est une entreprise spécialisée dans l’Apprentissage « Learning by Doing ». Une pédagogie active qui plonge les apprenants dans des mises en situation réelles pour les former par la pratique, comme sur le terrain. Notre société est à la fois un organisme de formation et une solution logicielle complète pour déployer la Réalité Virtuelle dans les entreprises. En collaboration avec des experts métiers, nous avons développé le plus large catalogue de formations en Réalité Virtuelle sur différentes thématiques : Management, Vente, Sécurité au Travail, Sécurité Routière, Cybersécurité, Méditation, RSE ou encore Diversité en entreprise.
Textkernel est le leader mondial dans le domaine de l’intelligence artificielle, du machine learning et de la technologie sémantique dédiés à la compréhension, la connexion et l’analyse de données relatives aux personnes et aux emplois. Etendez la portée de votre travail et accomplissez davantage de tâches à valeur ajoutée ! Nos produits vous aident à formuler vos meilleures pratiques individuelles tout en préservant une transparence totale quant au travail réalisé par l’IA, et à booster votre potentiel RH tout en favorisant la diversité.
TieTalent est la plateforme dédiée aux professionnels de la technologie pour les aider à développer leur carrière. En faisant partie de notre communauté, les entreprises les approchent pour des postes correspondent à leurs aspirations professionnelles. De leur côté, les entreprises bénéficient d’un système intelligent leur permettant de trouver et d’embaucher rapidement les talents technologiques rares dont elles ont besoin pour réussir.
TieTalent bénéficie aujourd’hui de la confiance de plus de 50’000 talents et 1’000 entreprises, allant des startups innovantes aux grands groupes tels que L’Oréal, Nintendo, Dyson, etc.
Zest est une plateforme de management web et mobile tout-en-un qui transforme l’ensemble des processus RH et managériaux en rituels modernes pour une expérience collaborateur unique.
A travers des usages variés (Enquêtes annuelles, écoute, mesure de l’engagement, pilotage de la performance, entretiens annuels… ), des entreprises comme Celio, U Enseigne ou Abeille Assurances créent un cercle vertueux de l’engagement et de la performance avec Zest.
Solution Saas hyper configurable, accessible partout et facile à utiliser, y compris pour les populations terrain.