Objectifs de la mission
3 objectifs essentiels :
Dynamiser
par l’action l’ensemble des startups françaises dans le domaine des RH
Proposer
aux startups RH les plus innovantes de collaborer avec Paris Aéroport
Communiquer
sur l’action de Paris Aéroport en tant qu’acteur innovant
Notre démarche d’innovation est transversale à l’ensemble des métiers. Le secteur des ressources humaines bénéficie d’une incroyable dynamique grâce aux nouvelles solutions portées par de jeunes entreprises innovantes. Nous voulons nous inscrire dans ce mouvement en droite ligne avec les enjeux de transformation du Groupe. A la clé, des opportunités de collaborations dans une logique qui a vocation à dépasser le simple cadre de l’expérimentation.
Alice Anne Médard,
DRH du groupe
Contexte
Les enjeux
Paris Aéroport souhaitait lancer un programme d’innovation ouverte en démarrant par la fonction RH. Les enjeux étaient de prolonger les démarches de transformation numérique par la fonction RH en y impliquant des startups.
Dispositifs mis en place
L’action du LAB RH
Le Lab RH a proposé à Paris Aéroport de mettre en place un challenge clé en main prenant en charge :
L’organisation du challenge
(Règlement, huissier, dossiers de candidatures, processus de présélection interne entre collaborateurs, processus de sélection lors d’un évènement.)
La création,
le design et la mise en place d’un site web pour gérer le challenge et les candidatures.
L’organisation complète de l’évènement
permettant de sélectionner 4 lauréats parmi 12 présélectionnés, en faisant intervenir un panel de hauts managers internationaux n’appartenant pas à l’entreprise.
Une campagne de communication
incluant les réseaux sociaux et la presse.
Résultats
La solution du Lab RH
Le challenge a eu un très large succès en seulement 2 mois d’organisation bout en bout :
Un évènement organisé au Hub de BPI France
avec environ 200 personnes provenant du milieu RH, ainsi que des collaborateurs Aéroports de Paris et des membres de startups.
43 retombées presse écrite,
une large communication sur les réseaux sociaux, 13 journalistes présents dont le Figaro, Alliancy, Conquérir, AEF, Entreprises et carrière, Liaisons sociales, IndiceRH et Maddyness.
Paris Aéroport s’est déclaré satisfait au point de reconduire l’expérience l’année suivante.
Quelques chiffres
sur cette mission
candidatures de startups au Challenge
lauréats
participants lors de l’évènement