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SUMMARY:(Lab)fterwork
DESCRIPTION:Venez rencontrer les autres membres du Lab RH afin d’échanger\, sympathiser et réseauter tout en partageant un moment convivial ✨ \n\n\n\nLe Lab RH vous donnez rendez-vous pour (Lab)fterwork\, le mardi 10 mars à La Felicità\, à Station F. \nCe rendez-vous est l’occasion parfaite pour : \n🤝 Élargir votre réseau professionnel et rencontrer d’autres membres inspirants de la communauté du Lab RH. \n💡 Partager vos idées et vos projets dans un cadre propice à l’échange. \n🎉 Profiter d’une ambiance conviviale et festive\, entre adhérents. \nAu programme : \n📅 Quand ? Mardi 10 mars 2026 \n⏰ À quelle heure ? Dès 18h30 \n📍 Où ? La Felicità\, Station F \nNe manquez pas cette belle opportunité de renforcer les liens au sein de notre écosystème ! Nous avons hâte de vous retrouver et de partager ce moment unique avec vous ! \n🔗 Inscrivez-vous dès maintenant pour rejoindre cette soirée exceptionnelle ! \nLes places sont limitées\, alors ne tardez pas.
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SUMMARY:[Cross-Talk Startups] La santé mentale
DESCRIPTION:Participez au Cross-Talk Startups avec Medicalib & Moodhouse pour découvrir la réponse ! \n\n\n\nLa santé mentale au travail est devenue un enjeu central pour les entreprises\, entre prévention des RPS\, obligations légales et responsabilité sociale. La prolongation en 2026 de la Grande Cause nationale « Parlons santé mentale » confirme la volonté d’ancrer durablement ce sujet dans le monde du travail. \nMalgré la multiplication des dispositifs\, les RH font encore face à de nombreux freins : déni autour du burn-out\, difficulté à détecter les signaux faibles\, manque de lisibilité entre prévention et prise en charge. \nCe webinaire propose des clés concrètes pour articuler prévention\, pré-diagnostic et parcours de soin et vous aider à structurer une approche cohérente et orienter efficacement les collaborateurs vers des solutions adaptées. \nNos experts : \n🚀 Charlotte Gardelle : Marketing Manager junior de Medicalib \n🌱 Alain Dublin : Fondateur et Président de Moodhouse \nIntroduction : Séverine Loureiro – Directrice Générale du Lab RH \nAnimation : Amélie Dunyach – Ecosystem Manager du Lab RH \nLes informations pratiques : \n📅 Date : 11 mars \n⏰ Heure : 11h30 \n💻 LinkedIn Live : (lien à venir) \nÀ bientôt\, \nL’équipe du Lab RH
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SUMMARY:[HR Talk] Talent Management & Learning
DESCRIPTION:Bonjour à tous\, \nNous sommes ravis de vous retrouver le vendredi 13 mars à 10h30 pour le HR Talk Talent Management & Learning ! \nAu programme : \n\n\nVeille & inspirations par Sophie Loeuilleux – Le Lab RH\nLa veille RH à ne pas manquer : décryptage d’une étude récente\, chiffres clés à retenir et tendances. Un temps pour prendre du recul et nourrir vos réflexions. \n\n\n\nRetour d’expérience – TotalEnergies Learning Solutions\nChaque année\, le programme “Visa pour TotalEnergies” embarque des milliers de collaborateurs\, partout dans le monde\, autour des priorités stratégiques du Groupe (enjeux climatiques\, digital\, Copilot\, marchés de l’énergie…).\nL’équipe TLS partagera les coulisses de ces programmes annuels devenus des rituels learning structurants : conception pédagogique\, innovation dans les formats\, intégration dans les outils\, déploiement international\, pilotage et KPI.\nLes intervenants : \n\nAntoine ANGLADE\, Directeur division leadership\, business & cross-functional learning solutions\nMaxime BOYE\, Learning manager\nRaphaëlle JANICHEWSKI\, Ingénieure pédagogique\nManon TOURNANT\, Responsable département outils & écosystème formation\n\n\nÉchanges entre pairs : un temps de discussion pour confronter vos propres enjeux.\nAgenda des événements à venir du Lab RH\n\nAu plaisir de vous retrouver\,\nL’équipe du Lab RH
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SUMMARY:Morning Lab : Transparence salariale
DESCRIPTION:La transparence salariale va changer durablement le pacte social ! \n\n\n\nEn janvier\, Le Lab RH a présenté les 4 Challenges RH de 2026.Place au premier : Dézoomer pour garantir les équités. \nNous ouvrirons ce cycle par un focus sur un sujet incontournable cette année : la transparence salariale. \nPour ce premier Morning Lab de l’année\, nous sommes fiers de compter KPMG en tant que sponsor. \nLa directive européenne sur la transparence des rémunérations approche. Elle va accélérer un mouvement déjà engagé : celui d’une plus grande lisibilité. \nFace à cela\, les organisations oscillent entre prudence et inquiétude : crainte des tensions internes\, charge supplémentaire\, perte de contrôle\, complexité réglementaire. \nCar rendre visible ne garantit pas l’équité. La transparence met en lumière les écarts\, les incohérences et parfois les fragilités accumulées dans le temps. \nDans le même temps\, les attentes évoluent : \n\nLes candidats demandent plus de clarté\,\nLes collaborateurs veulent comprendre les règles\,\nLes plateformes comme Glassdoor ont déjà changé le paysage.\n\nPour les RH\, le sujet dépasse largement la rémunération.Il interroge la classification des postes\, la cohérence des grilles\, les critères de performance\,…Autrement dit la cohérence globale du cadre. \nAlors : \n\nOù en est réellement la directive aujourd’hui\, et que va-t-elle changer concrètement pour les entreprises françaises ?\nComment la transparence salariale va-t-elle impacter les processus RH ? Quelles bonnes pratiques mettre en place pour en faire un levier durable ?\n\nPour répondre à ces questions\, une table ronde d’experts : \n\nSégolène de Foucaud : Senior Manager Transformation RH chez KPMG\nSandrine Dorbes : Experte en rémunération\, conférencière et autrice – How Much\nSéverine Loureiro : Directrice Générale du Lab RH\n\nProgramme : \n\n8h30 : Accueil et café\n9h00 : Début de la table ronde\n10h15 : Clôture des échanges\nJusqu’à 11h : Networking\n\n📍 Lieu : KPMG – Tour Eqho\, 2 Av. Gambetta\, 92400 Courbevoie \nÀ très vite\, \nL’équipe du Lab RH
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SUMMARY:Les Escales du Lab RH
DESCRIPTION:2ème édition Nord (Lille) \n\n\n\n\nLe Lab RH fait escale dans le Nord !\nAprès le Grand Ouest\, Les Escales du Lab RH continuent leur route et posent leurs valises à Lille pour venir à la rencontre des adhérents. Une parenthèse inspirante et collaborative\, pensée pour partager\, expérimenter et co-construire autour des grands enjeux RH de demain. \nCette édition est accueillie par EuraTechnologies\, au cœur d’un écosystème entrepreneurial dynamique\, un terrain idéal pour parler d’innovation RH ! \nThématique de cette édition : les Challenges RH 2026\nChaque début d’année\, Le Lab RH vous propose un rituel : prendre de la hauteur sur les challenges RH à venir.Après une année 2025 marquée par l’accélération de l’IA\, 2026 impose un dézoom stratégique. Pour transformer l’innovation en impact durable\, il est temps de consolider les fondamentaux. Le Lab RH a identifié 4 challenges pour redonner du sens et de la solidité à votre feuille de route 2026 : \n\nDézoomer pour repenser la valeur du travail à l’ère de l’IA\nDézoomer pour donner du sens à la data\nDézoomer pour redéfinir le métier de manager\nDézoomer pour garantir les équités\n\nLe programme\n\nSéquence 1 – Les Challenges RH 2026\nUn temps d’inspiration et de prise de hauteur pour décrypter les 4 challenges RH 2026 par Séverine Loureiro\,Directrice Générale du Lab RH.\nSéquence 2 – Une mission pour les participants 🥷\nFini les ateliers classiques. Pour cette escale\, Sophie Loeuilleux vous embarque dans un format inédit en équipe que vous découvrirez sur place. Ce qu’on peut vous dire : vous repartirez avec des premières idées et actions concrètes à tester en lien avec les Challenges RH 2026\n\nUn rendez-vous réservé aux adhérents du Lab RH et aux équipes RH du Nord intéressées de rejoindre Le Lab RH ! \nNous avons hâte de vous retrouver à Lille pour cette nouvelle escale\, chez EuraTechnologies\, notre partenaire de l’événement.
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