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SUMMARY:[International HR Day 2026] Comment mettre les collaborateurs au centre des transformations ?
DESCRIPTION:Rejoignez-nous pour l’International HR Day 2026 aux cotés de Staffbase\, notre partenaire ! \n\n\n\n\nVous travaillez sur des projets pendant des mois. Vous déployez des outils. Vous formez vos collaborateurs à l’IA. \nEt après ? Rien\, ou presque. \nSur le terrain\, les usages ne suivent pas. Les collaborateurs ne savent pas quoi en faire au quotidien\, les résistances s’installent et l’adoption stagne. \nLa différence entre une transformation réussie et une transformation qui échoue ? Ce ne sont ni les grands discours de votre direction\, ni les mailings à rallonge\, mais votre capacité à mettre les collaborateurs en mouvement. \nAujourd’hui\, la communication et l’accompagnement arrivent souvent trop tard\, comme une étape finale. Résultat : on informe sans transformer. \nAux côtés du Lab RH et de Staffbase\, découvrez comment faire de l’engagement des collaborateurs votre levier de transformation : \n\nEn arrêtant de traiter l’adoption comme une étape finale\nEn engageant chaque population avec les bons formats et les bons messages\nEn donnant à chacun les ressources pour comprendre\, agir et contribuer\n\nUne approche pour passer d’une logique d’information descendante à une mobilisation collective durable. \nNos expertes :\n\nEmmanuelle Loye : Directrice France de Staffbase\nSéverine Loureiro : Directrice Générale du Lab RH\n\nLes informations pratiques :\n📅 Date : 20 mai 2026 \n⏰ Heure : 11h30 \n💻 LinkedIn Live : à venir \nÀ bientôt\, \nL’équipe du Lab RH
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SUMMARY:[Cross-Talk Startups] Comment exploiter la data RH pour faciliter le dialogue social ?
DESCRIPTION:Participez au Cross-Talk Startups avec WeChooz & Staffdesk ! \n\n\n\n\nLa data RH est le fil rouge invisible de toute relation sociale en entreprise. Derrière chaque négociation\, chaque obligation de transparence salariale\, chaque alimentation de la BDESE\, se cachent des données dont la qualité et la conformité sont décisives. Pourtant\, leur exploitation suscite des craintes légitimes : frein syndical potentiel\, incertitude juridique\, et irruption de l’IA dans des processus encore mal maîtrisés. \nBien utilisée\, la data ne fragilise pas le dialogue social\, elle le sécurise. À condition de savoir ce que l’on mesure\, comment l’interpréter\, et dans quelles limites s’appuyer sur des outils automatisés. \nCe webinaire vous donne des repères concrets pour exploiter la data RH de façon responsable : \n\nQuelles précautions prendre ?\nComment garantir la fiabilité des données produites par l’IA ?\nComment transformer une contrainte réglementaire en levier de confiance avec vos partenaires sociaux ?\n\nNos experts :\n🚀 Max Godet\, DG de WeChooz \n🌱 Courriol Obouckang\, CEO de Staffdesk \nIntroduction : Séverine Loureiro – DG du Lab RH \nAnimation : Amélie Dunyach – Ecosystem Manager du Lab RH \nLes informations pratiques :\n📅 Date : 28 mai \n⏰ Heure : 11h30 \n💻 LinkedIn Live : à venir \nÀ bientôt\, \nL’équipe du Lab RH
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