Finance Lib
Finance Lib aide les entreprises du secteur financier à réinventer leurs relations avec les freelances. Pourquoi ? La guerre des talents fait rage et leurs attentes ont changé. Les modes de travail ainsi que les subordinations évoluent, et aujourd’hui la compétence est plus importante que le statut. Pour s’assurer que l’entreprise dispose des bonnes compétences au bon moment et pour les bonnes missions, il est urgent de repenser la façon d’arrimer les talents à l’entreprise et de s’intéresser au vivier de talents croissant que représentent les freelances. Nous entrons dans l’ère de ” l’open talents ” et il devient crucial d’organiser la gestion des flux de talents externes en nouant des relations directes avec eux pour : #1 avoir un accès rapide et fluide à leurs compétences #2 favoriser le passage de freelance à salarié et vice versa Au-delà des profils disponibles sur la plateforme, à terme Finance Lib pourrait vous permettre de répondre à des questions telles que: combien de freelances travaillent pour nous ? Combien de fois ont-ils travaillé pour nous? Quelles sont leurs compétences ? Quelles sont leurs attentes ? Combien d’entre eux pourraient être convertis en collaborateurs internes chaque année ?